人事争议 （2015）长民五终字第615号

一、本案未超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”孙宝忠在1994年从单位停薪留职后，未到单位上班，亦未领取工资。吉林省假肢康复中心在2010年4月对孙宝忠作出辞退的处理决定后，未能按照相关法律规定向孙宝忠送达书面的辞退处理决定，故孙宝忠主张权利之日为劳动争议发生之日，孙宝忠的诉讼请求未超过诉讼时效。二、孙宝忠要求吉林省假肢康复中心为其恢复工作岗位，应予支持。人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条规定：“辞退专业技术人员和管理人员，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部

一、本案未超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”孙宝忠在1994年从单位停薪留职后，未到单位上班，亦未领取工资。吉林省假肢康复中心在2010年4月对孙宝忠作出辞退的处理决定后，未能按照相关法律规定向孙宝忠送达书面的辞

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长民五终字第615号上诉人（原审被告）吉林省假肢康复中心，住所地吉林省长春市绿园区。法定代表人李艳梅，系该中心主任。委托代理人郝金范，吉林常春律师事务所律师。被上诉人（原审原告）孙宝忠，男，1963年5月28日生，汉族，住长春市绿园区。上诉人吉林省假肢康复中心因与被上诉人孙宝忠人事争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2014）绿民一初字第8……