劳动争议 （2016）辽01民终3894号

企业在履行与劳动者签订的劳动合同过程中，因遇到市场经济形势的变化，对内设机构和人员进行调整，属于法律赋予企业的自主管理权力，但对人员的调整和富余人员的安置应当依照法律规定进行。即企业应当对富余人员通过内部调整或组织技能培训后再调岗的方式进行安置或者应采用协商方式进行安置。本案中，原告因市场经营情况的变化而缩减被告所在的岗位人员，致使原被告之间的劳动合同无法继续履行，在这种情况下，原告如果按照法定程序与被告履行裁员手续本来是可以得到法律支持的，但遗憾的是原告并未通过法定程序与被告解除劳动关系，而是在未与被告协商一致的情况下，单方降低其工资，其做法明显欠妥，应予纠正。2013年10月1日至2014年5月30日，原告少支付被告工资17540元，大于被告主张的差额工资16263.36元，故对于被告主张的工资差额该院予以支持。关于经济补偿金的主张，按照法律规定，劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿金，但因本案被告系基于原告存在未按合同约定提供劳动条件而提出解除劳动合同的，原告存在明显过错，故依法应支付被告经济补偿金。关于未休年假工资的主张，工龄满一年的劳动者依法享有带

企业在履行与劳动者签订的劳动合同过程中，因遇到市场经济形势的变化，对内设机构和人员进行调整，属于法律赋予企业的自主管理权力，但对人员的调整和富余人员的安置应当依照法律规定进行。即企业应当对富余人员通过内部调整或组织技能培训后再调岗的方式进行安置或者应采用协商方式进行安置。本案中，原告因市场经营情况的变化而缩减被告所在的岗位人员，致使原被告之间的劳动合同无法继续履行，在这种情况下，原告如果按照法定程序与被告履行裁员手续本来是可以得到法律支持的，但遗憾的是原告并未通过法定程序与被告解除劳动关系，而是在未与被告协商一致的情况下，单方降低其工资，其做法明显欠妥，应予纠正。2013年10月1日至2014

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3894号上诉人（原审原告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康宝华，该公司董事长。委托代理人：徐忠孝，辽宁瑞唐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔健，男，汉族，1986年9月20日出生，住址：辽宁省黑山县。委托代理人：刘赛男，女，汉族，1982年12月10日出生，住址沈阳市。上诉人沈阳远大铝业工……