劳动争议 （2015）安中民一终字第2368号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郝建祥于2015年1月8日到华强包装公司工作的事实有郝建祥的工作记录、公安机关询问笔录等证据证实，原告虽未与郝建祥签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，依法确认。华强包装公司提供的工资明细表和情况说明，因与事实不符，不予采信，其诉称与郝建祥不存在劳动关系不能成立。郝建祥到原告处工作至其死亡，原告未与其签订劳动合同，也未支付其工资，双方约定的工资低于最低工资标准，违反法律规定，仲裁裁决根据郝建祥的工作记录确认的原告应支付的工资5387.6元和双倍工资3794.4元，合法有据，应予确认。郝建祥死亡，该工资应当支付其继承人。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决：一、原告安阳市华强包装工业有限责任公司与郝建祥自2015年1月8日起存在事实劳动关系；二、原告安阳市华强包装工业有限责任公司于本判决之日起十日内支付被告李海春、郝鹏杰、郝鹏云欠付建祥的工资5387.6元；三、原告安阳市华强包装工业有限责任公司于本判决之日起十日内支付被告李海春、郝鹏杰、郝鹏云因未与郝建祥签订书面劳动合

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，郝建祥于2015年1月8日到华强包装公司工作的事实有郝建祥的工作记录、公安机关询问笔录等证据证实，原告虽未与郝建祥签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，依法确认。华强包装公司提供的工资明细表和情况说明，因与事实不符，不予采信，其诉称与郝建祥不存在劳动关系不能成立。郝建祥到原告处工作至其死亡，原告未与其签订劳动合同，也未支付其工资，双方约定的工资低于最低工资标准，违反法律规定，仲裁裁决根据郝建祥的工作记录确认的原告应支付的工资5387.6元和双倍工资3794.4元，合法有据，应予确认。郝建祥死亡，该工资应当支付其继承人。依照《中华人民共和

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民一终字第2368号上诉人（原审原告）安阳市华强包装工业有限责任公司，住所地安阳市开发区海河大道中段路北。法定代表人梁保荣，职务经理。委托代理人程文平，河南鼎维律师事务所律师（注册地安阳市）。被上诉人（原审被告）李海春，女，汉族，系郝建祥之妻。被上诉人（原审被告）郝鹏杰，男，汉族，系郝建祥之子。被上诉人（原审被告）郝鹏云，男，汉族，系郝建祥……