劳动争议 （2017）京01民终2474号

就违法解除劳动合同赔偿金一节。惠普企业级软件实训项目模式英文缩写统一变更一事，连风春于管理层协商过程中发表己方意见属于正常参与公司管理行为，然2016年11月2日巨橡国际公司周例会已作出决定要求将惠普企业级软件实训项目模式英文统一缩写为HP-EPM，并两次通过电子邮件方式要求连风春下发通知将惠普企业级软件实训项目模式英文统一缩写为HP-EPM，而连风春予以拒绝，且明确在回复邮件中表示不同意上述名称变更，并明确表示：“不会去执行下发相关的通知”。连风春虽在上述事宜协商过程中表达不同意见，但巨橡国际公司已就惠普企业级软件实训项目模式英文缩写是否变更做出决策，且该决策系公司自主经营管理权范畴，并未违反法律强制性规定、亦未违反社会公序良俗。如连风春对于上述决策持有异议，可通过合理方式向相关管理层反映，在管理层尚未改变决策的情况下应当服从公司工作安排，执行公司决定。现连风春拒绝执行上述决定，确存在不服从公司工作安排的情形，违反了劳动纪律，亦有违劳动者基本职业道德。巨橡国际公司以此为由与连风春解除劳动合同，并无不当，据此法院确认巨橡国际公司无需支付连风春违法解除劳动合同赔偿金。就工资一节。连风春与

就违法解除劳动合同赔偿金一节。惠普企业级软件实训项目模式英文缩写统一变更一事，连风春于管理层协商过程中发表己方意见属于正常参与公司管理行为，然2016年11月2日巨橡国际公司周例会已作出决定要求将惠普企业级软件实训项目模式英文统一缩写为HP-EPM，并两次通过电子邮件方式要求连风春下发通知将惠普企业级软件实训项目模式英文统一缩写为HP-EPM，而连风春予以拒绝，且明确在回复邮件中表示不同意上述名称变更，并明确表示：“不会去执行下发相关的通知”。连风春虽在上述事宜协商过程中表达不同意见，但巨橡国际公司已就惠普企业级软件实训项目模式英文缩写是否变更做出决策，且该决策系公司自主经营管理权范畴，并未违

北京市第一中级人民法院 民事判决书 （2017）京01民终2474号 上诉人（原审被告）：连风春，男，1971年12月25日出生。 被上诉人（原审原告）: 巨橡国际信息技术发展有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城中路6号2层201室。 法定代表人：王姝，董事长。 委托诉讼代理人：黄子青，北京市亿嘉律师事务所律师。 上诉人连风春因与被上诉人巨橡国际信息技术发展有限公司（以下简称巨橡国际公司）劳动……