劳动争议 （2014）二中民终字第04793号

首先，对于双方劳动关系的期间。莫传明虽要求确认其与乐圣公司自2011年7月至2013年7月存在劳动关系，但莫传明在向劳动监察大队投诉的意见表中填写工作终止时间为2012年4月30日。鉴于乐圣公司认可与莫传明2011年7月至2012年5月2日存在劳动关系，故原审法院综合以上情况认定双方劳动关系存续的期间为2011年7月至2012年5月2日并无不当。其次，对于解除劳动合同经济补偿金。莫传明自2012年5月2日起离开乐圣公司，并于2012年6月已入职北京瑰丽娱乐俱乐部，但莫传明于2013年7月才依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向乐圣公司发出解除劳动合同通知书，故原审法院认定莫传明从乐圣公司离职不属于用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，正确。再次，对于莫传明主张的2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额，原审法院以已超过诉讼时效为由未予支持，正确。莫传明虽上诉主张其存在诉讼时效中断的情形，但并未就此提交证据，故其相应主张不能成立。最后，对于加班工资。莫传明虽存在双休日及法定节假日加班，但根据工资袋及工资表的显示，莫传明的工资构成中已包含假日加班和节日

首先，对于双方劳动关系的期间。莫传明虽要求确认其与乐圣公司自2011年7月至2013年7月存在劳动关系，但莫传明在向劳动监察大队投诉的意见表中填写工作终止时间为2012年4月30日。鉴于乐圣公司认可与莫传明2011年7月至2012年5月2日存在劳动关系，故原审法院综合以上情况认定双方劳动关系存续的期间为2011年7月至2012年5月2日并无不当。其次，对于解除劳动合同经济补偿金。莫传明自2012年5月2日起离开乐圣公司，并于2012年6月已入职北京瑰丽娱乐俱乐部，但莫传明于2013年7月才依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向乐圣公司发出解除劳动合同通知书，故原审法院认定莫传明从乐圣公司

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04793号上诉人（原审原告）莫传明，男，1982年2月28日出生。委托代理人王佳，北京奉公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京乐圣餐饮娱乐有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街9号（正仁大厦1-3层）。法定代表人胡铁生，男，北京乐圣餐饮娱乐有限公司总经理。上诉人莫传明因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2014）东民初字……