劳动争议 （2021）津01民终2993号

王杰于2007年10月28日以小时工形式进入力生公司食堂工作，虽然工资并未显示力生公司发放，但发放方称系代发工资，银行流水交易摘要亦显示为代发工资，且从力生公司提交的收费明细中可以看出王杰的取费中并不包括社会保险等项目，与其他人员的取费方式明显不同，进一步佐证代发工资的事实。故一审法院认定王杰与力生公司存在劳动关系，鉴于王杰对仲裁认定的自2007年10月28日至2019年1月31日存在劳动关系未提起诉讼，视为认可，一审法院认定自2007年10月28日至2019年1月31日王杰与力生公司存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王杰主张因原告的综合保障部的部长李华通知以没有与第三人顺风顺签订劳动合同为由不让其到原告处上班构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。力生公司则主张系劳动者本人原因不来上班，系自动离职。王杰就其系力生公司违法解除劳动合同的主张未提交证据加以证实，故力生公司无需支付其解除劳动关系经济补偿36800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，一审法院判决：“一、天津力生制药股份有

王杰于2007年10月28日以小时工形式进入力生公司食堂工作，虽然工资并未显示力生公司发放，但发放方称系代发工资，银行流水交易摘要亦显示为代发工资，且从力生公司提交的收费明细中可以看出王杰的取费中并不包括社会保险等项目，与其他人员的取费方式明显不同，进一步佐证代发工资的事实。故一审法院认定王杰与力生公司存在劳动关系，鉴于王杰对仲裁认定的自2007年10月28日至2019年1月31日存在劳动关系未提起诉讼，视为认可，一审法院认定自2007年10月28日至2019年1月31日王杰与力生公司存在劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王杰主张因原告的综合保障部的部长李华通知以

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终2993号上诉人（原审原告）：天津力生制药股份有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达北一道16号。法定代表人：徐道惰，董事长。委托诉讼代理人：冯兆美，天津长实律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王杰，男，1965年3月27日出生，汉族，住天津市河东区。委托诉讼代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。原审第三人：天津顺风顺劳务服务有限公……