劳动争议 （2015）浙温民终字第2322号

该份证据明确写明“2014年9、10月份工资明细”，不能反映其中已经包含经济补偿金，不能证明华泰公司的待证事实，本院不予采纳。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，一审期间，华泰公司向原审法院提交了《劳动合同书》，尽管苏苗名对该《劳动合同书》签字的真实性提出异议，但并未就签字的真实性申请鉴定，或提供有效的反驳证据，故原判认定双方于2013年2月18日签订一份期限为2013年2月18日至2014年10月31日的固定期限劳动合同并无不当。固定期限劳动合同期满，可依法终止。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿金。华泰公司应就劳动合同期满终止的事由承担举证责任，华泰公司并无证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同但苏苗名不同意续订，故华泰公司在劳动合同终止后依法应向苏苗名支付经济补偿金。经济补偿金应根据劳动者的工作年限和月工资计算，月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据华泰

该份证据明确写明“2014年9、10月份工资明细”，不能反映其中已经包含经济补偿金，不能证明华泰公司的待证事实，本院不予采纳。本院经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，一审期间，华泰公司向原审法院提交了《劳动合同书》，尽管苏苗名对该《劳动合同书》签字的真实性提出异议，但并未就签字的真实性申请鉴定，或提供有效的反驳证据，故原判认定双方于2013年2月18日签订一份期限为2013年2月18日至2014年10月31日的固定期限劳动合同并无不当。固定期限劳动合同期满，可依法终止。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第2322号上诉人（原审被告）：温州市华泰皮革有限公司。法定代表人：黄李忠。委托代理人：谢海林，北京德恒（温州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏苗名。委托代理人：洪荣华，浙江浙合律师事务所律师。上诉人温州市华泰皮革有限公司（以下简称华泰公司）因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2015）温龙状民初字第205号民事判决，向……