劳动争议 （2018）京02民终1091号

用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，周口分行是依法取得营业执照的合法用人单位，且双方均认可周口分行与石全山签订了劳动合同，故石全山与周口分行之间存在劳动关系，与中国银行并不存在劳动关系。故石全山所诉被告主体不适格。判决：驳回石全山的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。本案中，周口分行是依法取得营业执照的合法用人单位。石全山系与周口分行签订了劳动合同，并实际在周口分行工作，周口分行向其发放相关的工资待遇。故在此情形下，石全山与中国银行之间不存在劳动关系，其向中国银行主张劳动关系项下的工资及各项待遇，缺乏依据，一审法院据此认为石全山所诉主体不适格并无不当。另，石全山未能举证证明中国银行对其与周口分行之间的行为存有任何过错，故其要求中国银行支付经济补偿，亦缺乏依据，本院不予支持。综上所述，石全山的上诉请求不能成立，应予驳回；一

石全山与中国银行股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1091号上诉人（原审原告）：石全山，男，1957年4月12日出生，住河南省周口市。委托诉讼代理人：张冬梅，北京邦洋律师事务所律师（受北京市法律援助中心指派提供法律援助）。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司，住所地北京市复兴门内大街1号。法定代表人：陈四清，董事长。委托诉讼代理人：马飒飒，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人……