劳动争议 （2017）苏10民终1149号

广陵区新爱婴培训服务中心以李新华严重违反劳动纪律解除李新华之间的劳动合同系违法解除：理由：用人单位以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同，应当严格依照其规章制度的规定，现虽李新华存在没有上班的情况，但是由于李新华正处于孕期，其行为尚不足以达到严重违反劳动纪律的程度，且依据单位规章制度，单位也不得解除劳动合同，故原审认定广陵区新爱婴培训服务中心违法解除劳动合同，并无不当，本院亦依法予以认定，广陵区新爱婴培训服务中心认为其合法解除的上诉理由，不能成立，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广陵区新爱婴培训服务中心承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘文辉审　判　员　　叶　露代理审判员　　杨　帆二〇一七年七月四日书　记　员　　施亚芹

广陵区新爱婴培训服务中心以李新华严重违反劳动纪律解除李新华之间的劳动合同系违法解除：理由：用人单位以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同，应当严格依照其规章制度的规定，现虽李新华存在没有上班的情况，但是由于李新华正处于孕期，其行为尚不足以达到严重违反劳动纪律的程度，且依据单位规章制度，单位也不得解除劳动合同，故原审认定广陵区新爱婴培训服务中心违法解除劳动合同，并无不当，本院亦依法予以认定，广陵区新爱婴培训服务中心认为其合法解除的上诉理由，不能成立，本院依法不予采信。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终1149号上诉人(原审原告):广陵区新爱婴培训服务中心，经营场所在扬州市泰州路***号（扬州经典商务广场）7-215。经营者：曹秀云，女，1982年6月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：高峰，江苏陈步律师事务所律师。被上诉人(原审被告):李新华,女，1990年2月7日出生，汉族，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：钱国明，江苏证融律师事务……