劳动争议 （2013）浙杭民终字第3629号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”。该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。欧隆公司诉称已与杨洋订立书面劳动合同，但欧隆公司未提交相关证据予以证实；欧隆公司又称合同原件被杨洋拿走，但欧隆公司就其该主张仍未能举证予以证实。原审判决据此认定双方未订立书面劳动合同并判令欧隆公司支付二倍工资不足部分系正确。双方当事人在杨洋辞职结算时主要针对解除劳动合同后双方是否需要支付对方经济补偿的问题签订协议，协议并未明确约定双方就劳动关系已无任何争议；且签订该协议时，双方对于2013年6月份半个月的工资以及生育保险报销费用等的支付问题仍然存在争议，故原审判决认定杨洋仍有权依照相关劳动法律规定向欧隆公司主张权利并无不当。欧隆公司对西劳仲案字［2013］第298号仲裁裁决书其余裁决内容无异议，原审判决据此予以判决确认，判决欧隆公司应付款项中未扣除用人单位可依法代扣代缴的相关费用，杨洋对于该项裁决内
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”。该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。欧隆公司诉称已与杨洋订立书面劳动合同，但欧隆公司未提交相关证据予以证实；欧隆公司又称合同原件被杨洋拿走，但欧隆公司就其该主张仍未能举证予以证实。原审判决据此认定双方未订立书面劳动合同并判令欧隆公司支付二倍工资不足部分系正确。双方当事人在杨洋辞职结算时主要针对解除劳动合同后双方是否需要支付对方经济补偿的问题签
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3629号上诉人（原审原告）：杭州欧隆电子科技有限公司。法定代表人：余德成。委托代理人：吴锡梅。被上诉人（原审被告）：杨洋。上诉人杭州欧隆电子科技有限公司（以下简称欧隆公司）与被上诉人杨洋因劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第1751号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月3日立案受理后，依法……