劳动争议 （2017）豫12民终72号

赵长江原在陕县劳动服务公司峡西经理部工作，与陕县劳动服务公司峡西经理部形成劳动关系，双方在履行劳动合同期间，因拖欠工资报酬等问题而发生纠纷，一直未能处理，后赵长江申请仲裁，陕县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，赵长江不服，向法院起诉符合法律规定。经审查，陕县劳动服务公司峡西经理部及其开办管理单位经多次被撤销、变更，最终由陕州区劳管办负责陕县劳动就业服务局债权债务的处理，赵长江原陕县劳动服务公司峡西经理部之间因劳动关系所形成的权利、义务，依法应由陕州区劳管办承担。关于陕州区劳管办提出的赵长江请求已超过诉讼时效的意见，法院认为，赵长江与原陕县劳动服务公司之间的劳动争议纠纷，因赵长江多次向有关部门请求处理，且在2015年1月19日陕县人力资源和社会保障局作出信访事项处理意见书，诉讼时效已发生中断，且上述意见表示可以发放相应工资后，赵长江又提起劳动仲裁和向法院提起诉讼，故对陕州区劳管办的该意见，依法不予采纳。关于赵长江请求陕州区劳管办补发其1993年1月至1994年6月的工资诉讼请求，法院认为，赵长江在峡西机修厂工作期间，1993年1月至1994年5月该厂未支付赵长江工资，故陕州区劳管

赵长江原在陕县劳动服务公司峡西经理部工作，与陕县劳动服务公司峡西经理部形成劳动关系，双方在履行劳动合同期间，因拖欠工资报酬等问题而发生纠纷，一直未能处理，后赵长江申请仲裁，陕县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，赵长江不服，向法院起诉符合法律规定。经审查，陕县劳动服务公司峡西经理部及其开办管理单位经多次被撤销、变更，最终由陕州区劳管办负责陕县劳动就业服务局债权债务的处理，赵长江原陕县劳动服务公司峡西经理部之间因劳动关系所形成的权利、义务，依法应由陕州区劳管办承担。关于陕州区劳管办提出的赵长江请求已超过诉讼时效的意见，法院认为，赵长江与原陕县劳动服务公司之间的劳动争议纠纷，因赵长江多次向有

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫12民终72号上诉人（原审原告）赵长江，男。委托代理人常树山，三门峡市法律援助中心指派律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）三门峡市陕州区劳动服务企业管理办公室（原陕县劳动服务企业管理办公室）。住所地河南省三门峡市。法定代表人秦邦才，该办公室主任。委托代理人刘建庄，河南建庄律师事务所律师。代理权限为特别授权。原审原告赵长江因与原审被……