劳动争议 （2014）浙甬民一终字第632号

劳动合同的解除，须有一方或双方的意思表示。本案中，上诉人刘少平认为被上诉人完美公司自2013年11月起停止为其缴纳社会保险，此后也未发放任何费用，由此主张系完美公司单方解除了劳动合同。但根据刘少平及完美公司的陈述，双方均认可完美公司于2013年10月底通知员工放假至2014年4月1日，而放假之后刘少平也一直住在公司宿舍到2014年春节后，并且，刘少平也认可其在2014年春节后还曾回公司上班，由此可见，完美公司并无解除劳动合同的意思表示，而刘少平也未对公司的安排提出异议。虽刘少平认为2014年春节后完美公司的翁凤仙等告知其公司不再生产，要求其自谋工作，但完美公司对此未予认可，刘少平也未就该事实提供充分的证据予以证明。因此，刘少平要求完美公司支付经济补偿金37800元的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，原审法院不予支持并无不当。关于刘少平在二审中提出的要求完美公司支付双倍经济补偿金75600元的诉讼请求，因属于新增加的独立的诉讼请求，且也未经过劳动争议仲裁前置程序，故不属于本案审理范围。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

劳动合同的解除，须有一方或双方的意思表示。本案中，上诉人刘少平认为被上诉人完美公司自2013年11月起停止为其缴纳社会保险，此后也未发放任何费用，由此主张系完美公司单方解除了劳动合同。但根据刘少平及完美公司的陈述，双方均认可完美公司于2013年10月底通知员工放假至2014年4月1日，而放假之后刘少平也一直住在公司宿舍到2014年春节后，并且，刘少平也认可其在2014年春节后还曾回公司上班，由此可见，完美公司并无解除劳动合同的意思表示，而刘少平也未对公司的安排提出异议。虽刘少平认为2014年春节后完美公司的翁凤仙等告知其公司不再生产，要求其自谋工作，但完美公司对此未予认可，刘少平也未就该事实提

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第632号上诉人（原审被告）：刘少平。被上诉人（原审原告）：宁波市完美鞋业有限公司。法定代表人：任夏阳。上诉人刘少平因与被上诉人宁波市完美鞋业有限公司（以下简称完美公司）劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2014年7月30日作出的（2014）甬慈民初字第746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月13日立案受理后，依……