劳动争议 （2017）闽05民终475号

途易公司、陈宾祥虽未签订书面劳动合同，陈宾祥自2015年7月27日起在聚龙生态采摘园工作，至途易公司2016年5月1日发出的《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，陈宾祥于5月16日向途易公司提交《离职单》，经途易公司同意离职之日期间，双方已形成事实劳动关系，应遵照劳动法律法规的相关规定处理。途易公司至今拖欠陈宾祥2016年5月份半个月工资1500元，应予支付。陈宾祥要求途易公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。途易公司未与陈宾祥签订书面劳动合同，途易公司应向陈宾祥支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资26592元，陈宾祥要求支付25900元，低于该数额，予以支持。途易公司因违法解除劳动合同，应向陈宾祥支付赔偿金6000元。途易公司有关陈宾祥2016年4月1日前的劳动关系与其无关以及不存在违法解除劳动关系的主张，依据不足，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决：一、途易公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈宾祥工资1500元。二、途易公司应于本判决书生效之日起十日内支付陈宾祥未签订书面劳动

途易公司、陈宾祥虽未签订书面劳动合同，陈宾祥自2015年7月27日起在聚龙生态采摘园工作，至途易公司2016年5月1日发出的《关于聚龙生态采摘园人事任免通知》，陈宾祥于5月16日向途易公司提交《离职单》，经途易公司同意离职之日期间，双方已形成事实劳动关系，应遵照劳动法律法规的相关规定处理。途易公司至今拖欠陈宾祥2016年5月份半个月工资1500元，应予支付。陈宾祥要求途易公司支付经济补偿金，依据不足，不予支持。途易公司未与陈宾祥签订书面劳动合同，途易公司应向陈宾祥支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资26592元，陈宾祥要求支付25900元，低于该数额，予以支持。途易公司因违法解除劳动合同

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终475号上诉人(原审原告)：福建省途易旅游发展有限公司，住所地福建省惠安县黄塘镇聚龙小镇体中心三楼。法定代表人：张冬梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：张东生，系公司员工。被上诉人（原审被告）：陈宾祥，男，1958年6月5日出生，汉族，住福建省武平县。委托诉讼代理人：钟喜华，福建知园律师事务所律师。上诉人福建省途易旅游发展有限公司（以下……