劳动争议 （2016）新01民终3653号

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”信达海德分公司扣减杨某某2014年2月至12月绩效工资合计25258.90元，未提供扣减的证据及依据，应承担举证不能的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》(法释〔2006〕6号)第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”信达海德分公司扣减杨某某2014年2月至12月绩效工资合计25258.90元，未提供扣减的证据及依据，应承担举证不能的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》(法释〔2006〕6号)第一条第（三）项规定，“劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)新01民终3653号上诉人（原审原告）：杨某某，男，1970年5月1日出生，汉族，无固定职业，住陕西省西安市莲湖区。委托诉讼代理人：王多军，新疆施安律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。负责人：晁雄，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司总经理……