劳动争议 （2019）豫01民终24943号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2019年1月21日任虎林向运城公司发出解除劳动合同通知书，系其主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对于任虎林要求运城公司支付经济补偿金191995.1元的请求，不予支持。运城公司未提供证据证明已安排任虎林年休假，应承担相应的不利后果。任虎林2018年度应休未休年休假天数为10天，2019年度应休未休年休假天数不足1天，对于任虎林请求的未休年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定的计算方法，支持14712.28元（15999.6÷21.75×10×2）。因为任虎林并未证明在劳动关系存续期间曾就未休年休假工资事项与运城公司发生争议，2017年及之前的应休未休年休假工资已过仲裁时效，不予支持。对于任虎林要求运城公司支付法定节假日加班工资282475.7元的请求，证据不足，不予支持。对于运城公司未足额为任虎林缴纳社保

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。2019年1月21日任虎林向运城公司发出解除劳动合同通知书，系其主动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，对于任虎林要求运城公司支付经济补偿金191995.1元的请求，不予支持。运城公司未提供证据证明已安排任虎林年休假，应承担相应的不利后果。任虎林2018年度应休未休年休假天数为10天，2019年度应休未休年休假天数不足1天，对于任虎林请求的未休年休假工资，参照

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终24943号上诉人（原审被告、原审原告）：任虎林，男，1981年4月2号出生，汉族，住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：代召国，河南大河律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兆宝，河南大河律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：郑州运城制版有限公司，住所地郑州经济技术开发区第四大街。法定代表人：张勇，总经理。委托代理人：王恩泉，……