劳动争议 （2021）鲁08民终3227号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，依据金梭公司制作的“经济补偿金发放名单”，应认定原告于2017年11月与金梭公司解除了劳动合同，领取经济补偿金，故，应认定双方就经济补偿金发放事宜达成了协议，且履行完毕。但由于劳动关系具有长期性和持续性的特点，所以，劳动争议一旦发生，用人单位和劳动者双方可能就不止一个事项存在争议。本案中，原告在“经济补偿金发放名单”载明的“本人工作年限和经济补偿金数额无误，无未结清款项、权利，与公司再无任何纠纷”签字，仅能证明双方就经济补偿金事宜，双方不存在未结清款项、权利，“与公司再无任何纠纷”，但对于原告诉求的工资差额等，双方并未达成协议。我国《合同法》第四十一条规定，“对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。”因此，即使对“本人工作年限和经济补偿金数额无误，无未

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，依据金梭公司制作的“经济补偿金发放名单”，应认定原告于2017年11月与金梭公司解除了劳动合同，领取经济补偿金，故，应认定双方就经济补偿金发放事宜达成了协议，且履行完毕。但由于劳动关系具有长期性和持续性的特点，所以，劳动争议一旦发生，用人单位和劳动者双方可能就不止一个事项存在争议。本案中，原告在“经济补偿金发放名单”载明的“本人工作年限和

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终3227号上诉人（原审原告）：张永光，男，1963年11月1日出生汉族，住山东省济宁市任城区。委托诉讼代理人：李虎，山东嘉慈律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭俊凯，山东嘉慈律师事务所实习律师。上诉人(原审被告)：济宁金梭纺织有限责任公司，住所地山东省济宁市任城区观音阁街道火炬南路路东，统一社会信用代码：9137081172668786……