劳动争议 （2016）甘07民终60号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，上诉人甘肃诚信建安（集团）有限责任公司，在一审中提起的反诉虽属于劳动争议诉讼的范畴，但不符合劳动争议诉讼提起的原因条件。经本院主持调解，终因双方当事人意见差距较大调解未果。上诉人甘肃诚信建安（集团）有限责任公司所提上诉理由及主张可按法律程序解决或在其他案件中与被上诉人刘振海协商处理。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）甘07民终60号上诉人（一审被告、反诉原告）甘肃诚信建安（集团）有限责任公司。被上诉人（一审原告、反诉被告）刘振海，男，汉族。上诉人甘肃诚信建安（集团）有限责任公司因与被上诉人刘振海劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2015）甘民初字第7933号不予以受理的民事裁定，向本院提起上诉。本院于2016年1月12日受理后，依法组成合议……