劳动争议 （2014）二中民终字第11123号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金胜利主张与以仕天公司存在劳动关系，提交了银行打款记录、员工计件卡，且经原审法院向银行查询，向金胜利付款的人即为以仕天公司的法定代表人谢凌；而以仕天公司主张金胜利为普蕾玛公司加工服装，并未提交相关证据，故原审法院根据现有证据情况认定金胜利与以仕天公司存在劳动关系，并无不当。因金胜利与以仕天公司存在劳动关系，而以仕天公司作为用人单位未提交金胜利入职时间、签订劳动合同情况、工资支付记录及离职时间的相关证据，故原审法院结合本案证据采信金胜利的主张，亦无不当。原审法院据此判决金胜利与以仕天公司于2012年4月20日至2013年6月14日期间存在劳动关系，以仕天公司支付金胜利未签订劳动合同双倍工资差额、生活费、解除劳动关系经济补偿金，依据充分。以仕天公司以其公司与金胜利不存在劳动关系为由，不同意给付金胜利上述款项，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。金胜利主张与以仕天公司存在劳动关系，提交了银行打款记录、员工计件卡，且经原审法院向银行查询，向金胜利付款的人即为以仕天公司的法定代表人谢凌；而以仕天公司主张金胜利为普蕾玛公司加工服装，并未提交相关证据，故原审法院根据现有证据情况认定金胜利与以仕天公司存在劳动关系，并无不当。因金胜利与以仕天公司存在劳动关系，而以仕天公司作为用人单位未提交金胜利入职时间、签订劳动合同情况
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11123号上诉人（原审被告）北京以仕天服饰有限公司，住所地北京市丰台区高桥西里甲85号。法定代表人谢凌，总经理。被上诉人（原审原告）金胜利，男，1968年8月13日出生。委托代理人周伟，北京市京畿律师事务所律师。上诉人北京以仕天服饰有限公司（以下简称以仕天公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第4157号……