劳动争议 （2016）鄂01民终字122号

关于敖惠敏2004年至2010年期间的劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，敖惠敏的劳动报酬并非由神州燃气公司支付，而是由个人以现金形式支付，敖惠敏的工作内容不是由神州燃气公司进行安排，不受神州燃气公司的管理，也不受神州燃气公司的规章制度约束，敖惠敏虽提交了标有神州燃气公司的收款收据及维修票据，但该票据并非神州燃气公司交付给敖惠敏，敖惠敏亦认可是从神州燃气公司售后维修业务承包人的手中领取，且上述票据上亦无神州燃气公司的公章，该证据不能证明敖惠敏与神州燃气公司建立劳动关系，敖惠敏并未提交充足有效的证据证明其与神州燃气公司之间建立劳动关系；敖惠敏2010年之后已经与欣隆泰公司建立劳动关系，其已经与欣隆泰公司达成调解协议，并履行完毕，根据仲裁调解结果，敖惠敏的工龄已经进行连续计算且处

关于敖惠敏2004年至2010年期间的劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”规定，敖惠敏的劳动报酬并非由神州燃气公司支付，而是由个人以现金形式支付，敖惠敏的工作内容不是由神州燃气公司进行安排，不受神州燃气公司的管理，也不受神州燃气公司的规章制度约束，敖惠敏虽提交了标有神州燃气公司的收款收据及

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终字122号上诉人（原审原告）：敖惠敏。委托代理人：李智钧，湖北凯盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东神州燃气用具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区乐从镇工业园。法定代表人：胡桂林，该公司总经理。委托代理人：徐飞，广东通建律师事务所律师。委托代理人：李蕾，广东通法正承律师事务所律师。原审第三人：武汉欣隆泰商贸有限公司，住所地湖北……