劳动争议 （2017）皖05民终966号

2015年4月至2016年12月，杨敏与睿安公司已协商订立了固定期限劳动合同，故杨敏要求支付此期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。对杨敏要求被告支付自2017年1月、2月的工资及应签订而未签订无固定期限合同的差额工资共四万元的诉请，2016年11月1日，法院作出（2016）皖0504民初3005号民事判决书，判决睿安公司继续履行与杨敏的劳动合同；后睿安公司上诉，马鞍山市中级人民法院于2016年12月19日作出（2016）皖05民终1315号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在马鞍山市中级人民法院的（2016）皖05民终1315号民事判决书生效后，杨敏应前往睿安公司工作，但杨敏2017年1月、2月并未在在睿安公司工作，睿安公司亦未向杨敏发放工资。因此杨敏的该项诉请无事实依据，不予支持。杨敏在本案请求判令睿安公司支付自2017年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日止，此期间的工资及应签订而未签订无固定期限合同的二倍工资之差额。本案系劳动争议案件，须经劳动仲裁前置程序。但杨敏在劳动仲裁的申请中仅就要求睿安公司支付2017年1月至2月份工资及未签订无固定期限劳动合同的

2015年4月至2016年12月，杨敏与睿安公司已协商订立了固定期限劳动合同，故杨敏要求支付此期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。对杨敏要求被告支付自2017年1月、2月的工资及应签订而未签订无固定期限合同的差额工资共四万元的诉请，2016年11月1日，法院作出（2016）皖0504民初3005号民事判决书，判决睿安公司继续履行与杨敏的劳动合同；后睿安公司上诉，马鞍山市中级人民法院于2016年12月19日作出（2016）皖05民终1315号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在马鞍山市中级人民法院的（2016）皖05民终1315号民事判决书生效后，杨敏应前往睿安公司工作

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖05民终966号上诉人（原审原告）:杨敏，女，1966年1月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。被上诉人（原审被告）：马鞍山市睿安房地产开发有限公司，住安徽省马鞍山市雨山区马向路安徽工业大学东校区。法定代表人：黄先明，该公司总经理。委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。上诉人杨敏因与被上诉人马鞍山市睿安房地产开发有限公司（以……