劳动争议 （2015）沈中少民终字第00339号

劳动者和用人单位的合法权益应当受到法律保护。沈阳市沈河区人力资源和社会保障局于2014年1月15日认定李东生所受伤为工伤。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2014年8月21日鉴定李东生工伤伤残等级为“八级”。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”停工留薪期是工伤职工需要暂停工作并接受工伤医疗的期间，应该根据医嘱或工伤证明以及参考职工伤残等级确定。本案中，李东生工伤事故发生于2013年12月23日，李东生举证病历中，李东生于2014年2月28日骨科医院的门诊病历记录载明：“休半个月”，之后再没有提供需要休息的医嘱，故李东生的停工留薪期为2013年12月23日至2014年3月15日。关于李东生主张的2013年11月15日至2014年3月31日工资差额，根据李东生举证的录音资料，双方口头约定被告的月工资为3，000元，用人单位应及时足额支付劳动者工资，

劳动者和用人单位的合法权益应当受到法律保护。沈阳市沈河区人力资源和社会保障局于2014年1月15日认定李东生所受伤为工伤。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2014年8月21日鉴定李东生工伤伤残等级为“八级”。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……”停工留薪期是工伤职工需要暂停工作并接受工伤医疗的期间，应该根据医嘱或工伤证明以及参考职工伤残等级确定。本案中，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中少民终字第00339号上诉人（原审被告）：李东生，男，汉族。委托代理人：万晶，辽宁冠维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈阳黎腾幕墙门窗有限公司。法定代表人：崔百成，该公司董事长。委托代理人：张凤武，辽宁古京律师事务所律师。上诉人李东生与被上诉人沈阳黎腾幕墙门窗有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第……