劳动争议 （2021）粤19民终332号

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对多智公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据多智公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：多智公司与贺叶芳是否构成劳动关系。对此，本院分析如下：首先，贺叶芳是于2019年7月5日进入多智公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。多智公司主张贺叶芳申请入职时已承认通过暑假这段期间到多智公司处工作是一种社会实践活动，是短期性而非长期性的，为此提供了电话录音佐证。贺叶芳确认在其受伤后与多智公司双方曾电话沟通受伤赔偿事宜，但否认其入职时申请为暑期工，亦不确认其与多智公司之间是存在劳务关系。即使贺叶芳在仲裁庭自述其在多智公司工作时正是大二暑假放假期间，是在校的大学生，后因发生交通事故，办理了休学手续，该自述亦不能推定贺叶芳在多智公司工作的20天属于雇佣关系，而不属于劳动关系。另一方面，多智公司在贺叶芳于2019年7月5日入职时填写了员工入职申请表和新员工入厂须知，但员工入职申请表并没有载明贺叶芳是暑期工。多智公司提供了《暑期工合同》，经鉴定证明不是贺叶芳所签，不足以证明贺叶芳是利用业余时间进行勤工助学。由于多智公司

本案为劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对多智公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据多智公司在二审中的上诉意见，本案的争议焦点是：多智公司与贺叶芳是否构成劳动关系。对此，本院分析如下：首先，贺叶芳是于2019年7月5日进入多智公司工作，双方没有签订书面的劳动合同。多智公司主张贺叶芳申请入职时已承认通过暑假这段期间到多智公司处工作是一种社会实践活动，是短期性而非长期性的，为此提供了电话录音佐证。贺叶芳确认在其受伤后与多智公司双方曾电话沟通受伤赔偿事宜，但否认其入职时申请为暑期工，亦不确认其与多智公司之间是存在劳务关系。即使贺叶芳在仲裁庭自述其在多智公

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终332号上诉人（原审被告）：东莞市多智五金电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市××××××××××。法定代表人：王高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：黎柏铖，广东达乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺叶芳，女，汉族，1999年4月11日出生，住湖南省洞口县××××办事处合塘村头元组12号，公民身份号码：430×××××××××……