劳动争议 （2021）苏01民终1564号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，奥的斯公司于2015年3月12日与杨清平签订的《聘用协议书》中明确约定了杨清平的劳动报酬、保险福利、工作地点（苏州）等，具备劳动合同的必要条款，双方亦按照该约定内容履行，故双方已订立书面劳动合同，期限自2015年3月15日起至2018年3月14日。杨清平与奥的斯苏州分公司签订的劳动合同在（2019）苏0591民初6587号案中经查明，系奥的斯公司为交纳社保而签订，杨清平与奥的斯公司之间存在劳动关系，故该份劳动合同并未实际履行。2018年1月1日、2019年2月15日、2019年10月8日，因工作地点及岗位变动，奥的斯公司与杨清平签订了多份《短期外派协议》，上述短期外派协议均载明了杨清平的工作岗位、协议有效期限、劳动报酬、社会保险等劳动合同必备条款，双方亦按照短期外派协议的内容履行，且上述协议均为双方自愿签订，不违反法律规定。故在2018年4月22日至2019年3月21日期间，双方已经订立书面劳动合同，杨清平主张该期间的双倍工资于法无据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，奥的斯公司于2015年3月12日与杨清平签订的《聘用协议书》中明确约定了杨清平的劳动报酬、保险福利、工作地点（苏州）等，具备劳动合同的必要条款，双方亦按照该约定内容履行，故双方已订立书面劳动合同，期限自2015年3月15日起至2018年3月14日。杨清平与奥的斯苏州分公司签订的劳动合同在（2019）苏0591民初6587号案中经查明，系奥的斯公司为交纳社保而签订，杨清平与奥的斯公司之间存在劳动关系，故该份劳动合同并未实际履行。2018年1月1日、2019年2月15日、2019年10月8日，因工作地点及岗位变动，奥的斯公司与杨清平签订了多份《短期外派协

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终1564号上诉人（原审原告）：杨清平，男，1977年12月9日生，汉族，住江苏省常州市武进区。委托诉讼代理人：蔡伟，江苏恒闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：奥的斯电梯（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街**。法定代表人：曹立志，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡瑛，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚芳雨，上……