劳动争议 （2015）廊民一终字第1710号

原告香河正大有限公司与被告李艳英与之间存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。原、被告对被告于1998年8月27日入职的事实无异议，本院予以确认。调整工作岗位属于劳动合同变更的情形，需原、被告协商一致并采用书面形式。虽然被告的员工竞聘上岗自荐表肯定了原告的竞聘上岗机制，但不等于原告的调岗符合法律规定。原告的调岗不符合法律规定，其以持续旷工三日严重违反奖惩规定为由，作出辞退被告、解除劳动合同的处理决定无效。竞聘上岗结束后，被告的岗位已经由他人接替，即使其到原告处工作，实际也未参加劳动，原告亦未支付被告工资，原、被告之间的劳动合同已于2015年4月13日实际终止，故原、被告1998年8月27日至2015年4月12日存在劳动关系。2015年4月1日至4月12日期间，法定工作日为7天，原告未拖欠被告工资，故原告不应支付被告工资986元。原告未依法安排被告休年休假，应向被告支付未休年休假工资，但劳动争议申请仲裁的时效为1年，故原告应支付被告离职前1年未休年休假工资。因此，被告应支付原告2014年4月13日至2015年4月12日期间的未休年休假工资。1998年8月27日至2015年4月12日，被告在

原告香河正大有限公司与被告李艳英与之间存在合法的劳动合同关系，应受法律保护。原、被告对被告于1998年8月27日入职的事实无异议，本院予以确认。调整工作岗位属于劳动合同变更的情形，需原、被告协商一致并采用书面形式。虽然被告的员工竞聘上岗自荐表肯定了原告的竞聘上岗机制，但不等于原告的调岗符合法律规定。原告的调岗不符合法律规定，其以持续旷工三日严重违反奖惩规定为由，作出辞退被告、解除劳动合同的处理决定无效。竞聘上岗结束后，被告的岗位已经由他人接替，即使其到原告处工作，实际也未参加劳动，原告亦未支付被告工资，原、被告之间的劳动合同已于2015年4月13日实际终止，故原、被告1998年8月27日至20

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第1710号上诉人（原审原告）：香河正大有限公司。住所地：香河县淑阳镇。法定代表人：于建平，副董事长。委托代理人：沈月江，北京市开越律师事务所律师。委托代理人：沈董炎，河北王文成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李艳英。委托代理人：李建成，北京李建成律师事务所律师。委托代理人：申海伟，北京李建成律师事务所实习律师。上诉人香河正大有限……