劳动争议 （2016）黔27民终86号

上诉人的近亲属魏朝春在被上诉人2009年取得营业执照前就已经开始在该矿上班，并持续至2013年春节前。在此期间，被上诉人未与魏朝春签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为被上诉人与魏朝春已订立无固定期限劳动合同。2013年春节后，魏朝春不按照被上诉人规章制度请假，擅自离岗达50余天，严重违反用人单位的规章制度。期间，被上诉人停发魏朝春2013年2月和3月工资，2013年3月19日，被上诉人向惠水县社会保险事业局申报减少魏朝春作为参加社会保险人员，并于2013年4月起未在惠水县社会保险事业局给魏朝春交纳社会保险，被上诉人具有与魏朝春解除劳动关系的真实意思表示，但被上诉人未按照程序与魏朝春办理解除劳动合同的相关手续。故被上诉人仍与魏朝春存在劳动关系。上诉人在一审庭审中未提供充分证据证明魏朝春于2013年2月17日至2013年4月18日期间因客观原因不能到岗履职，故魏朝春应视为被上诉人离岗职工，即非被上诉人在职职工。××或者非因公死亡人员供养直系亲属生

上诉人的近亲属魏朝春在被上诉人2009年取得营业执照前就已经开始在该矿上班，并持续至2013年春节前。在此期间，被上诉人未与魏朝春签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位从用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为被上诉人与魏朝春已订立无固定期限劳动合同。2013年春节后，魏朝春不按照被上诉人规章制度请假，擅自离岗达50余天，严重违反用人单位的规章制度。期间，被上诉人停发魏朝春2013年2月和3月工资，2013年3月19日，被上诉人向惠水县社会保险事业局申报减少魏朝春作为参加社会保险人员，并于20

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔27民终86号上诉人（原审原告）刘大琼，农民，系魏朝春之妻。上诉人（原审原告）魏某。上诉人（原审原告）魏玲玲，学生，系魏朝春与刘大琼之女。上诉人魏某、魏玲玲的法定代理人刘大琼，系魏某、魏玲玲之母。上诉人（原审原告）魏兵周，农民，系魏朝春之父。上诉人（原审原告）王明琼，农民，系魏朝春之母。委托代理人魏大胜，花溪区人民法院退休法官。……