劳动争议 （2016）京03民终11182号

一审庭审中，双方一致确认就欣亚中公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议，双方就相关事项已经实质达成一致意见，该院予以确认。欣亚中公司就其关于已经足额支付荣德发未休年假工资的诉讼主张并未提交充分的证据予以证实；荣德发要求欣亚中公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付未休年假工资于法有据，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，欣亚中公司未依法为荣德发缴纳社会保险费的事实客观存在，荣德发据此提出解除劳动关系并要求欣亚中公司支付解除劳动关系经济补偿金，意思表示真实且有效，于法有据。根据双方劳动关系存续时间以及解除劳动关系前十二个月荣德发的月平均工资数额，经核算，荣德发要求欣亚中公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付解除劳动关系经济补

一审庭审中，双方一致确认就欣亚中公司诉讼请求中未予涉及的相关裁决结果均无争议，双方就相关事项已经实质达成一致意见，该院予以确认。欣亚中公司就其关于已经足额支付荣德发未休年假工资的诉讼主张并未提交充分的证据予以证实；荣德发要求欣亚中公司按照劳动争议仲裁裁决结果确认的金额支付未休年假工资于法有据，该院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11182号上诉人（原审原告）：北京欣亚中物业服务有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇镇政府院内。法定代表人：倪亚辉，董事长。委托诉讼代理人：李昕，女，1981年6月13日出生，北京欣亚中物业服务有限公司员工。被上诉人（原审被告）：荣德发，男，1968年10月9日出生。委托诉讼代理人：李忠进，北京格竹律师事务所律师。上诉人北京欣亚中物业……