劳动争议 （2014）成民终字第6483号

本案争议的焦点在于锦尚公司是否应当支付邓兰未签订劳动合同二倍工资差额。对该问题，本院评析如下：邓兰系锦尚公司行政人事主管，在吴清华到任前，邓兰是锦尚公司人事部门最高负责人，根据邓兰提交的工作日志及锦尚公司提交的吴清华与邓兰的通话记录，能够认定邓兰的工作包括与员工确定薪酬待遇并签订劳动合同。邓兰作为人事部门最高负责人，应当明知用人单位需与员工签订劳动合同，是否与锦尚公司签订劳动合同属于邓兰可控范围，因此，锦尚公司未与邓兰签订劳动合同的过错在于邓兰本人。未签订劳动合同二倍工资本身不是劳动报酬，而是因用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性补偿金，系劳动报酬之外的额外利益，邓兰作为人事部门最高负责人，若因为自己工作失职而获得额外利益，违反诚实信用原则。原审判决锦尚公司不支付邓兰未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人邓兰的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费，按原判决方式负担；二审案件受理费10元，由邓兰负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王嘉莉代理审判员　　谢

本案争议的焦点在于锦尚公司是否应当支付邓兰未签订劳动合同二倍工资差额。对该问题，本院评析如下：邓兰系锦尚公司行政人事主管，在吴清华到任前，邓兰是锦尚公司人事部门最高负责人，根据邓兰提交的工作日志及锦尚公司提交的吴清华与邓兰的通话记录，能够认定邓兰的工作包括与员工确定薪酬待遇并签订劳动合同。邓兰作为人事部门最高负责人，应当明知用人单位需与员工签订劳动合同，是否与锦尚公司签订劳动合同属于邓兰可控范围，因此，锦尚公司未与邓兰签订劳动合同的过错在于邓兰本人。未签订劳动合同二倍工资本身不是劳动报酬，而是因用人单位未及时签订劳动合同的惩罚性补偿金，系劳动报酬之外的额外利益，邓兰作为人事部门最高负责人，若因

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6483号上诉人（原审原告）邓兰，女，1982年5月10日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。委托代理人钟光毅，四川舟达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都锦尚贸易有限公司。住所地：四川省成都高新技术产业开发区天顺北街**号。法定代表人李强，总经理。委托代理人李将军，四川发现律师事务所律师。委托代理人刘哲，女，1985年4月7日出生……