劳动争议 （2016）津02民终2401号

李华与中天天杰公司签有劳动派遣单位劳动合同，中天天杰公司与北京刘尚公司签有劳务派遣协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。李华因病于2015年6月1日开始休假，最后一次提交的诊断证明书显示的病假期为2015年8月24日至2015年9月6日，虽然李华的医疗期于2015年8月31日期满，但李华因病不能从事原工作，用人单位在未另行安排工作的情况下即与李华解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，用人单位应当向李华支付违法解除劳动合同赔偿金。按照李华的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，中天天杰公司与北京刘尚公司应当向李华支付的赔偿金的数额应为11173.92元。用人单位系违法与李华解除劳动合同，故李华第一项诉讼请求没有法律依据，不予支持。因李华的工资由保底工资加提成构成，且北京刘尚公司的工资表中显示已向李华支付了加班费，因此，李华要求支付平日延时加班费及公休日加班费的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据北京刘尚公司提交的考勤表记载，李华在2014年1月1日至2015年5月31日期间法定节假日加班8天，根据李华正常工作期间，解除劳动合同前十二个月的平均工资及法定节假

李华与中天天杰公司签有劳动派遣单位劳动合同，中天天杰公司与北京刘尚公司签有劳务派遣协议，三方形成劳务派遣关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。李华因病于2015年6月1日开始休假，最后一次提交的诊断证明书显示的病假期为2015年8月24日至2015年9月6日，虽然李华的医疗期于2015年8月31日期满，但李华因病不能从事原工作，用人单位在未另行安排工作的情况下即与李华解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，用人单位应当向李华支付违法解除劳动合同赔偿金。按照李华的工作年限及解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，中天天杰公司与北京刘尚公司应当向李华支付的赔偿金的数额应为11173.92元。用人单位系违

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终2401号上诉人（原审被告、原告）天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地河东区十经路1号。法定代表人李广，总经理。委托代理人岳姗姗，该公司职工。委托代理人吴旭华，该公司职工。被上诉人（原审原告、被告）李华。原审被告、原告北京刘尚服装服饰有限公司，住所地北京市丰台区紫芳园四区2号楼1层117。法定代表人刘连锁，总经理。委托代理人孙琦……