劳动争议 （2014）穗中法民一终字第7167、7168号

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但存在劳动关系，双方的合法权益受劳动法律法规的保护。关于加班费，根据羿某公司提供的入职登记表与双方当事人提交的工资条表明，雷小荣工资为基本工资＋计件工资。计件工资是按劳分配、多劳多得的报酬原则，雷小荣获得的计件工资已包含有加班费的部分，同时雷小荣每月签名领取工资时，也未对加班费等项目提出异议，说明雷小荣了解计件工资的标准和发放形式，应视为已经获得相应的加班报酬。故雷小荣要求支付工作日和休息日加班费的请求于某无据，不予支持。关于雷小荣主张的法定节假日的加班费，经核对雷小荣提供的考勤表，显示在劳动关系存续期间的清明节、五一节、国庆节共计3天在上班。羿某公司对考勤卡不予认可，但并未提供证据予以反驳，对该项证据予以采信，支持雷小荣要求支付法定节假日加班费诉请，按照《劳动法》第四十四条的规定，根据雷小荣主张的2000元／月计算，羿某公司应支付雷小荣法定假日加班费828元（2000元／月÷21.75×3天×300%）。关于经济赔偿金，双方关于劳动关系解除的时间并无异议，但关于劳动关系解除的原因主张不一，因双方均未能提供证据证实自

双方当事人虽未签订书面劳动合同，但存在劳动关系，双方的合法权益受劳动法律法规的保护。关于加班费，根据羿某公司提供的入职登记表与双方当事人提交的工资条表明，雷小荣工资为基本工资＋计件工资。计件工资是按劳分配、多劳多得的报酬原则，雷小荣获得的计件工资已包含有加班费的部分，同时雷小荣每月签名领取工资时，也未对加班费等项目提出异议，说明雷小荣了解计件工资的标准和发放形式，应视为已经获得相应的加班报酬。故雷小荣要求支付工作日和休息日加班费的请求于某无据，不予支持。关于雷小荣主张的法定节假日的加班费，经核对雷小荣提供的考勤表，显示在劳动关系存续期间的清明节、五一节、国庆节共计3天在上班。羿某公司对考勤卡不

。广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7167、7168号上诉人【（2014）穗云法人民初字第240号案原告、238号案被告】：广州星泽服装实业有限公司（原广州羿骅服装有限公司），住所地广东省广州市白云区。法定代表人：张年昇。委托代理人：谭智，广东保得利律师事务所律师。被上诉人【（2014）穗云法人民初字第240号案被告、238号案原告】：雷小荣，住湖南省祁东县。……