劳动争议 （2015）一中民四终字第0669号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。本案中在原、被告劳动合同到期前，被告天津天丰钢铁有限公司提出在原待遇不变的基础上与原告曹金贵续签劳动合同，但原告予以拒绝，后原告于2014年11月19日填写员工离职申请表后自行离职。因此，对于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决为：驳回原告曹金贵的诉讼请求。案件受理费5元，由原告曹金贵负担。上诉人曹金贵不服一审判决向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销（2015）静民初字第997号民事判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由为：1、一审程序违法剥夺上诉人诉讼权利；2、被上诉人降低了劳动者的劳动待遇，应当支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人天津天丰

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。本案中在原、被告劳动合同到期前，被告天津天丰钢铁有限公司提出在原待遇不变的基础上与原告曹金贵续签劳动合同，但原告予以拒绝，后原告于2014年11月19日填写员工离职申请表后自行离职。因此，对于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0669号上诉人（原审原告）曹金贵，农民。委托代理人张晓璇，天津德彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津天丰钢铁有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇。法定代表人苗振元，董事长。委托代理人张军，该公司职员。委托代理人刘静安，天津金匙律师事务所律师。上诉人曹金贵因与被上诉人天津天丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市静海县人民法……