劳动争议 （2016）鲁02民终169号

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”；青岛市《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》（青计生[2004]10号）第一条规定：“凡我市辖区内的各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生子女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助”。本案中，王淑英为独生子女父母，于2013年7月自普华伟业公司退休，在其退休时普华伟业公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助，具体数额为11219.70元（37399元×30%=11219.70元）。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。本案中，虽然王淑英在2013年7月自普华

1、《山东省人口与计划生育条例》第三十一条第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助”；青岛市《关于落实企业职工中独生子女父母退休时由所在单位发给一次性养老补助有关问题的通知》（青计生[2004]10号）第一条规定：“凡我市辖区内的各类企业，对2002年9月28日以后退休职工中的独生子女父母，都应按其退休时青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助”。本案中，王淑英为独生子女父母，于2013年7月自普华伟业公司退休，在其退休时普华伟业公司应按青岛市上一年度职工年平均工资的30%发给一次性养老补助，具体

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终169号上诉人（原审原告）青岛普华伟业人力资源有限公司。法定代表人程世英，经理。委托代理人戴志辉，山东中苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王淑英。原审第三人青岛泰能汽车燃气发展有限公司。法定代表人张鸣，总经理。委托代理人王丽，该公司综合部副经理。上诉人青岛普华伟业人力资源有限公司（以下简称普华伟业公司）因与被上诉人王淑英、原审第三……