劳动争议 （2015）兰民一终字第48号

劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，被告承认欠缴原告2013年1月至2014年8月失业保险属实，故原告在兰州市仲裁委申请仲裁时要求被告支付经济补偿金15000元，该委予以支持，该裁决符合法律规定，本院予以确认。关于原告要求被告支付加班工资104736元的诉请，本院认为，“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，加班是指劳动者根据用人单位的要求在8小时之外从事生产或工作；值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性责任，工作强度比正常工作小，没有实际任务，执行的工作制度和规章与正常工作的规章制度不同，比较宽松，可以休息，可以自由安排时间等。根据庭审查明的事实，原告在被告保卫处从事门卫工作，实行三班两运行，每班三人，即白班早上8时到下午16时，休息16个小时上一个白班；夜班下午16时到次日8时，下班后休息32小时（隔天上一个夜班），

劳动者享有平等就业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。庭审中，被告承认欠缴原告2013年1月至2014年8月失业保险属实，故原告在兰州市仲裁委申请仲裁时要求被告支付经济补偿金15000元，该委予以支持，该裁决符合法律规定，本院予以确认。关于原告要求被告支付加班工资104736元的诉请，本院认为，“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，加班是指劳动者根据用人单位的要求在8小时之外从事生

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民一终字第48号上诉人（原审原告）钟某某，男，汉族，1972年3月23日出生，住兰州市城关区。被上诉人（原审被）兰州星火机床有限公司。住所地兰州市安宁区。法定代表人李维谦，该公司董事长。委托代理人田某某，男，汉族，1973年6月10日出生，该公司办公室主任，住兰州市安宁区。委托代理人张某某，男，汉族，1966年2月13日出生，该公司人力资源处……