劳动争议 （2017）浙01民终1829号

沃威公司与滕熔生签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，滕熔生自2014年9月至2016年7月期间在沃威公司工作这一事实，各方均不存异议。滕熔生每周工作六日，沃威公司应当依法发放加班工资。结合相关证据和庭审陈述，认定滕熔生工资为2200元，加班天数为100天，扣除已发放的加班工资13700元，沃威公司应当补足滕熔生加班工资6529.9元（2200元÷21.75天×100天×2－13700元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。滕熔生工作期间，沃威公司未为其缴纳社会保险，故滕熔生要求沃威公司为其补缴2014年9月至2016年7月期间的社会保险，理由正当，予以支持。但劳动者人负担部分，应由滕熔生本人承担。滕熔生领取的社保补贴4600元，应当返还沃威公司。上述费用，双方均同意予以抵扣。滕熔生超出上述部分的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2017年2月6日判决：一、沃威公司支付滕熔生加班工资差

沃威公司与滕熔生签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，符合有关法律规定，滕熔生自2014年9月至2016年7月期间在沃威公司工作这一事实，各方均不存异议。滕熔生每周工作六日，沃威公司应当依法发放加班工资。结合相关证据和庭审陈述，认定滕熔生工资为2200元，加班天数为100天，扣除已发放的加班工资13700元，沃威公司应当补足滕熔生加班工资6529.9元（2200元÷21.75天×100天×2－13700元）。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。滕熔生工作期间，沃威公司未为其缴纳社会保险，故滕熔生要求沃威公司为其补缴2

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终1829号上诉人（原审原告）：滕熔生，男，1972年2月9日出生，汉族，户籍地：江西省上饶市横峰县，现暂住浙江省杭州市下城区。被上诉人（原审被告）：杭州沃威电气设备有限公司。住所地：浙江省杭州市下城区华丰路2号华丰工业园区*幢*楼。法定代表人：刘燕锋。委托诉讼代理人：陈炫芸，该公司员工。上诉人滕熔生因与被上诉人杭州沃威电气设备有限公司……