劳动争议 （2021）粤03民终10346号

上诉人作为用人单位应当对员工的工资结构及工资发放承担举证责任。上诉人称已经足额支付被上诉人2018年1月、9月、2019年7月、2019年9月份的工资，但上诉人并未提交证据证明每月应发放被上诉人工资是多少及其公司已经足额发被上诉人工资，故上诉人对此应承担举证不能的法律后果。一审法院根据证据规则采纳被上诉人意见，认定上诉人并未足额支付被上诉人2018年1月、9月、2019年7月、2019年9月份的工资共计7000元，适用法律正确，本院予以维持。因上诉人并未足额向被上诉人发放工资，导致被上诉人被迫解除劳动合同，故上诉人应向被上诉人支付被迫解除劳动合同经济补偿金，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济金15728.76元，处理并无不当，本院予以维持。此外，一审法院判令上诉人支付梅万林2018年和2019年未休年休假工资2892.64元亦无不当之处，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市乐

上诉人作为用人单位应当对员工的工资结构及工资发放承担举证责任。上诉人称已经足额支付被上诉人2018年1月、9月、2019年7月、2019年9月份的工资，但上诉人并未提交证据证明每月应发放被上诉人工资是多少及其公司已经足额发被上诉人工资，故上诉人对此应承担举证不能的法律后果。一审法院根据证据规则采纳被上诉人意见，认定上诉人并未足额支付被上诉人2018年1月、9月、2019年7月、2019年9月份的工资共计7000元，适用法律正确，本院予以维持。因上诉人并未足额向被上诉人发放工资，导致被上诉人被迫解除劳动合同，故上诉人应向被上诉人支付被迫解除劳动合同经济补偿金，一审法院认定上诉人应向被上诉人支付解

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10346号上诉人（原审被告，互为原告）：深圳市乐之舟文化传播有限公司（以下简称乐之周文化公司），住所地深圳市光明区公明街道公明社区长春中路98号长春花园13栋108、109、110、15栋110、111室，统一社会信用代码91440300574783606Q。法定代表人：漆昌棣。上诉人（原审被告，互为原告）：深圳市光明区乐之舟午托中……