劳动争议 （2019）苏07民终3582号

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在劳动者提供劳动后应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曹某与瑞邦化工签订书面劳动合同，至2017年6月30日期满，工作期间，瑞邦化工正常支付曹某工资。2017年4月12日，曹某以生病为由离开工作岗位，2017年5月12日，瑞邦化工向曹某发出催促回岗通知书，要求曹某在接到通知后三日内回岗工作，如确需在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则将按旷工处理，并根据《员工手册》相关规定解除劳动关系。曹某并未按照瑞邦化工的要求提供相关休假证明，仅向瑞邦化工递交“头痛十余天，建议休息治疗等内容”的灌云县中医院诊断证明书一份，且在请假未获瑞邦化工批准的情况下，拒绝回岗上班，属于严重的旷工行为，瑞邦化工有权解除劳动合同。曹某在请假未获批准的情况下，拒绝提供劳动，瑞邦化工从2017年5月不支付曹某工资不违反法律规定，对曹某要求瑞邦化工支付2017年5月至2018年7月工资60000元，并支付给拖欠工资25%的经济补偿金15000元的诉讼请求，依法予以驳回。关于经济补偿的支付，因曹某未提供相关休假

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位在劳动者提供劳动后应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。曹某与瑞邦化工签订书面劳动合同，至2017年6月30日期满，工作期间，瑞邦化工正常支付曹某工资。2017年4月12日，曹某以生病为由离开工作岗位，2017年5月12日，瑞邦化工向曹某发出催促回岗通知书，要求曹某在接到通知后三日内回岗工作，如确需在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则将按旷工处理，并根据《员工手册》相关规定解除劳动关系。曹某并未按照瑞邦化工的要求提供相关休假证明，仅向瑞邦化工递交“头痛十余天，建议休息治疗等内容”的

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏07民终3582号上诉人（原审原告）：曹某，男，1964年9月3日出生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：潘志忠，灌云县南岗法源法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：灌云瑞邦化工有限公司，住所地灌云县临港产业区经八路东侧。法定代表人：陈祥生，该公司总经理。委托诉讼代理人：田浩轩，江苏苍佑律师事务所律师。上诉人曹某与被上诉人灌云瑞邦化工有……