劳动争议 （2014）长中民四终字第04170号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据医嘱，张兴海因伤休息时间为3个月，在休病假期满而伤情未愈需要继续休假时，应当办理相应的请假手续。张兴海没有办理后续的请假手续旷工已达两个月之久，显然属于严重违反劳动纪律及规章制度的范畴，邮政公司长沙中心局据此将张兴海退回红海公司，红海公司据此解除与张兴海的劳动合同，并无不妥。邮政公司长沙中心局、红海公司均不需要向张兴海支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项、第六十五条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决：一、邮政公司长沙中心局不需要向张兴海支付经济补偿金；二、红海公司不需要向张兴海支付经济补偿金。案件受理费10元，减半收取5元，由张兴海承担。张兴海不服原审判决，上诉称：一、张兴海于1998年起就在邮政公司长沙中心局前身湖南邮区工作，双方签订劳动合同，合同到期需要续签时，才通过劳务派遣方式被派遣至邮政公司长沙中心局工作，原审认定张兴海到邮政公司长沙中心局工作的时间从

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据医嘱，张兴海因伤休息时间为3个月，在休病假期满而伤情未愈需要继续休假时，应当办理相应的请假手续。张兴海没有办理后续的请假手续旷工已达两个月之久，显然属于严重违反劳动纪律及规章制度的范畴，邮政公司长沙中心局据此将张兴海退回红海公司，红海公司据此解除与张兴海的劳动合同，并无不妥。邮政公司长沙中心局、红海公司均不需要向张兴海支付经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项、第六十五条第二款，《中华人民共和国劳动争议

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第04170号上诉人（原审被告）：张兴海，男，1975年2月9日出生，汉族。被上诉人（原审原告）：湖南红海人力资源有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路368号BOBO天下城。法定代表人：周萍，该公司华中华东片区总经理。被上诉人（原审原告）：湖南省邮政公司长沙邮区中心局，住所地湖南省长沙市长沙县星沙镇开元路。负责人：郑学军，该局……