劳动争议 （2018）京01民终8068号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中广上洋公司主张马勇未遵守部门经理的职责，违反了对其公司的忠实义务，具体指向为马勇存在未告知离职员工正常的离职流程、组织串联15人同时离职、入职到与其公司存在竞争关系的公司上班、阻止部分离职人员返回其公司上班的情形，中广上洋公司应当就上述主张提交证据予以证明，现中广上洋公司提交的离职邮件打印件仅仅体现教育产品事业部研发部部分员工离职，无法证明其公司上述主张。中广上洋公司未提交有效证据证明情况下，理应承担举证不能的法律后果。中广上洋公司解除与马勇的劳动合同的行为已构成违法解除，应向马勇支付违法解除劳动合同赔偿金，具体金额，因双方均同意按照23118元月工资标准核算，法院不持异议。经核算，中广上洋公司应当支付马勇违法解除劳动合同赔偿金254298元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决：北京中广上洋科技股份有限公司于判决生效后七日内支付马勇违法解除劳动合同赔偿金254298元。二审期间，中广上洋公司提交了以下证据：证据1、教育产品事业部总经理

北京中广上洋科技股份有限公司与马勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终8068号上诉人（原审原告）：北京中广上洋科技股份有限公司，住所地北京市海淀区丰慧中路7号新材料创业大厦10层10层南侧办公1001号。法定代表人：姚威，董事长。委托诉讼代理人：陈焕焕，女，北京中广上洋科技股份有限公司法务专员。委托诉讼代理人：石小峰，北京市鑫诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马勇，男，1985年10月29日出生，……