劳动争议 （2017）苏05民终11143号

首先，未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动关系并无关联，前者并非因为后者才产生。其次，解除劳动合同协议的文本由富美公司提供，在产生歧义的情况下，应当作对富美公司不利的解释。第三，富美公司确认双方在商定《解除劳动合同协议书》内容时并未涉及到二倍工资差额。据此，一审法院认定双方于2017年6月12日签订的《解除劳动合同协议书》未包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、张家港市富美铝制品有限公司支付季晓卫未签订书面劳动合同的二倍工资差额43274.13元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回张家港市富美吕制品有限公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。富美公司与季晓卫之间签订的协议是双方真实意思表示，亦不违反法律规定，合法有效。现双方争议的是对协议内容的理解，即二倍工资差额是否属于劳动关系解除事宜。对此，本院认为，首先，单从字面文意理解，前者并不在后者范围之内。其次，结合协议上下文内容来看，也没有涉

首先，未签订书面劳动合同的二倍工资差额与解除劳动关系并无关联，前者并非因为后者才产生。其次，解除劳动合同协议的文本由富美公司提供，在产生歧义的情况下，应当作对富美公司不利的解释。第三，富美公司确认双方在商定《解除劳动合同协议书》内容时并未涉及到二倍工资差额。据此，一审法院认定双方于2017年6月12日签订的《解除劳动合同协议书》未包括未签订书面劳动合同的二倍工资差额。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、张家港市富美铝制品有限公司支付季晓卫未签订书面劳动合同的二倍工资差额43274.13元，限于判决生效后10日内履行。二、驳回张

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终11143号上诉人（原审原告）：张家港市富美铝制品有限公司，住所地张家港市杨舍镇晨阳金沙路7号。法定代表人：李兵，总经理。委托诉讼代理人：薛婷，江苏国之泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季晓卫，男，1986年12月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人张家港市富美铝制品有限公司（以下简称富美公司）与被上诉人季晓卫劳动争议纠纷一案，不……