劳动争议 （2017）豫03民终6943号

李治杰与吉亚公司存在事实劳动关系已经两级法院认定，吉亚公司无证据证明已申请再审，故其再审抗辩不予采纳。无证据证明吉亚公司为李治杰购买工伤保险，李治杰要求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系系李治杰申请之日的2016年10月31日解除，吉亚公司应当补偿李治杰3个月经济补偿金，李治杰按照每月2517.92元计算三个月7553.76元应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，吉亚公司应当支付11个月双倍工资，李治杰按每月2517.92元计算22个月55394.24元应予支持。吉亚公司并未为李治杰购买工伤保险，国务院《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。停薪休职一般不超过12个月。需要护理的由所在单位负责。故李治杰主张的医疗费18907.4元应予认定。国

李治杰与吉亚公司存在事实劳动关系已经两级法院认定，吉亚公司无证据证明已申请再审，故其再审抗辩不予采纳。无证据证明吉亚公司为李治杰购买工伤保险，李治杰要求解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系系李治杰申请之日的2016年10月31日解除，吉亚公司应当补偿李治杰3个月经济补偿金，李治杰按照每月2517.92元计算三个月7553.76元应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，吉亚公司应当支付11个月双倍工资，李治杰按每月2517

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终6943号上诉人（原审原告、反诉被告）：洛阳吉亚电器设备有限公司。住所地：河南省洛阳市洛龙区安乐镇军民路付*号。法定代表人：田红艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭俊梅、王滢，河南大鑫律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告、反诉原告）：李治杰，男，汉族，1968年9月25日生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：李军徽，男，汉……