劳动争议 （2014）浙绍民终字第192号

劳动者的合法权益受法律保护。本案被上诉人朱红沙与郁金香宾馆在2012年3月23日至2012年9月5日期间存在劳动关系的事实清楚，现郁金香宾馆未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会养老保险，且在无正当理由的情况下单方解除了双方之间的劳动关系，上述行为损害了被上诉人的合法权利。另鉴于郁金香宾馆系个体工商户，登记的经营者为上诉人赵国英，结合郁金香宾馆已于2012年10月25日已被工商管理部门注销之事实，原审法院据此判令由上诉人赵国英支付被上诉人朱红沙2012年4月23日至2012年9月5日期间的双倍工资补差、违法解除劳动关系赔偿金、社会养老保险补差共计11050.76元符合法律规定，并无不当。上诉人赵国英提出郁金香宾馆系由其与案外人李某合伙经营，故应根据合伙协议各自承担责任之上诉理由，本院认为，上诉人作为郁金香宾馆的经营者，理应在本次劳动争议案件中承担对被上诉人的用工主体责任，而上诉人与案外人李某之间为合伙关系，此系两个不同的法律关系，不宜在本案中一并进行处理，故本院对上诉人的上诉理由不予采信。综上，上诉人的上诉请求理由不足，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《

劳动者的合法权益受法律保护。本案被上诉人朱红沙与郁金香宾馆在2012年3月23日至2012年9月5日期间存在劳动关系的事实清楚，现郁金香宾馆未与被上诉人签订书面劳动合同，亦未为被上诉人缴纳社会养老保险，且在无正当理由的情况下单方解除了双方之间的劳动关系，上述行为损害了被上诉人的合法权利。另鉴于郁金香宾馆系个体工商户，登记的经营者为上诉人赵国英，结合郁金香宾馆已于2012年10月25日已被工商管理部门注销之事实，原审法院据此判令由上诉人赵国英支付被上诉人朱红沙2012年4月23日至2012年9月5日期间的双倍工资补差、违法解除劳动关系赔偿金、社会养老保险补差共计11050.76元符合法律规定，并

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第192号上诉人（原审原告）赵国英。被上诉人（原审被告）朱红沙。上诉人赵国英为与被上诉人朱红沙劳动争议一案，不服浙江省绍兴市上虞区人民法院（2013）绍虞民初字第1511号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明，郁金香宾馆于2012年3月23日成立，……