劳动合同纠纷 （2016）沪02民终5718号

用人单位在解除与劳动者劳动合同时必须符合法律规定，且应当保持审慎、严谨态度。上海柏门服饰有限公司对于赵剑雄于2014年11月25日至12月19日住院手术情况了解，且有赵剑雄提供的出院小结为凭，赵剑雄心脏手术后，需要休息也符合常理。虽然赵剑雄在提交疾病证明单的手续上存在瑕疵，但不能否定赵剑雄的病假事实，故上海柏门服饰有限公司认为赵剑雄2014年11月25日至2015年4月8日旷工，不符合事实。上海柏门服饰有限公司在仲裁庭审中认可，2015年5月7日至11日双方处于劳动关系解除的协商阶段，上海柏门服饰有限公司告知赵剑雄无需出勤，故上述时间段也不能认定赵剑雄旷工。赵剑雄并无旷工事实，上海柏门服饰有限公司以旷工为由解除双方劳动关系，违反法律规定，系违法解除劳动关系。赵剑雄病假期间上海柏门服饰有限公司应按赵剑雄的工龄支付赵剑雄相应的病假工资，现经计算上海柏门服饰有限公司应支付赵剑雄2014年12月20日至2015年4月7日期间病假工资16,728.15元，依据赵剑雄2014年5月至2015年4月期间的工资及病假工资，经计算上海柏门服饰有限公司应支付赵剑雄违法解除劳动合同赔偿金44,821.62元

用人单位在解除与劳动者劳动合同时必须符合法律规定，且应当保持审慎、严谨态度。上海柏门服饰有限公司对于赵剑雄于2014年11月25日至12月19日住院手术情况了解，且有赵剑雄提供的出院小结为凭，赵剑雄心脏手术后，需要休息也符合常理。虽然赵剑雄在提交疾病证明单的手续上存在瑕疵，但不能否定赵剑雄的病假事实，故上海柏门服饰有限公司认为赵剑雄2014年11月25日至2015年4月8日旷工，不符合事实。上海柏门服饰有限公司在仲裁庭审中认可，2015年5月7日至11日双方处于劳动关系解除的协商阶段，上海柏门服饰有限公司告知赵剑雄无需出勤，故上述时间段也不能认定赵剑雄旷工。赵剑雄并无旷工事实，上海柏门服饰有限

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终5718号上诉人(原审原告)：上海柏门服饰有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：徐华峰，董事长。委托诉讼代理人：秦琼，女，1983年7月13日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：秦肖荣，男，1952年8月26日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人(原审被告)：赵剑雄，男，1963年4月25日出生，汉族，户籍所在地江西省……