劳动争议 （2017）吉07民终1504号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告均具有符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格。原告自1970年开始在被告处工作，并在工作中受伤，受伤后被告未给原告进行工伤认定，为此原告多年来一直找被告协商，并始终未中断到相关部门信访，并未过诉讼时效。在庭审中被告并未向本院递交与原告解除或者终止劳动关系的证据，故原、被告仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决，原告于国民自1970年起至今与被告存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。通过对一审双方提交证据的审查与认定，结合双方当事人一、二审庭审诉辩内容，本院综合认定事实与原审认定一致。本院认为，被上诉人于国民自1970年开始在长春岭植物油厂工作，并在工作中受伤，受伤后长春岭植物油厂未给被上诉人进行工伤认定，2010年根据扶余县粮食局扶粮字（2010）4号文件，长春岭植物油厂变更为扶余市长春岭镇植物油厂粮库，根据该文件，原长春岭镇植物油厂的资产、债权债务由新成立的扶余市长春岭镇植物油厂粮库承担。所以应确认被上诉人与

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告均具有符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格。原告自1970年开始在被告处工作，并在工作中受伤，受伤后被告未给原告进行工伤认定，为此原告多年来一直找被告协商，并始终未中断到相关部门信访，并未过诉讼时效。在庭审中被告并未向本院递交与原告解除或者终止劳动关系的证据，故原、被告仍存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定判决，原告于国民自1970年起至今与被告存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。通过对一审双方提交证据的审查与认定，结

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉07民终1504号上诉人（原审被告）：扶余市长春岭镇植物油厂粮库，住所地扶余市长春岭镇，统一信用代码220724000008083.法定代表人王希波，系主任。委托诉讼代理人熊伟，吉林群兴律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：于国民，现住松原市.监护人于桂霞，系于国民的姐姐，户籍地松原市，现住广东省深圳市龙华新区。委托诉讼代理人管赵文军，吉林良……