劳动争议 （2016）新01民终3004号

依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在的航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，胡浩在南航新疆分公司2005年7月从事飞行工作，一审法院作出判决，认定为南航新疆分公司、胡浩于2013年12月12日解除劳动关系。依据上述计算办法，胡浩在南航新疆分公司工作9年，以初始培养70万元为基数计算，应认定补偿费用为196万元。对此，南航新疆分公司主张超过196万元部分，没有法律依据。综上，依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关

依据中国民航总局等五部委下发的民航人发[2005]104号文、109号文和最高人民法院关于转发中国民用航空总局等《关于飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见》通知（法发[2005]13号文件）规定“航空公司招用在职飞行人员，应积极主动地与飞行员所在的航空公司进行协商，并视情支付其为培养飞行员所发生的费用。在确定具体补偿费用标准时，原则上以飞行人员初始培养费70万元为基数，从飞行人员参加工作开始，综合考虑后续培训费用，以年均20%递增计算补偿费用，最高计算10年，即最高补偿费用为210万元。45岁以后再从210万元开始，以70万元为基数，以年均20%递减计算补偿费用”。因此，胡浩在南航新疆分

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3004号上诉人（原审原告）：中国南方航空股份有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市。负责人：富璞岩，中国南方航空股份有限公司新疆分公司总经理。委托诉讼代理人：张文，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵延鸽，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡浩，男，1983年6月13日出生，汉族……