劳动争议 （2014）盐民终字第1470号

本案原、被告双方对存在劳动关系事实无争议，被告在原告工期间未依法支付原告工资，导致原告于合同约定试用期满后离开被告单位并要求被告支付拖欠的2013年5-7月份三个月工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。对于原、被告双方争议的原告月工资标准问题，双方签订的书面劳动合同明确约定“试用期乙方自行办理各项社会保险、缴纳社会保险费用，不要求甲方办理，甲方发放乙方工资中含社会保险费费用，如乙方日后需甲方为其办理各项社会保险的，从甲方领取的社会保险费用（500元／每月）应予退还”，现被告已经在仲裁期间为原告办理社会保险并缴纳了社会保险费，故仲裁裁决认定原告实际从被告单位每月领取的2000元工资中扣除500元保险费补贴后的1500元作为原告月工资标准，并无不当，一审法院予以支持。同时，被告对仲裁裁决结果无异议，故法院依法支持由被告豪瑞达公司支付原告胡军2013年5-7月份三个月工资4500元，解除劳动关系经济补偿金1500元。对原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资问题，因《业务员劳动合同书》中的落款日期及签名均为原告本人所写，原告作为完全民事行为能力人，对在合同中签名及签署日期

本案原、被告双方对存在劳动关系事实无争议，被告在原告工期间未依法支付原告工资，导致原告于合同约定试用期满后离开被告单位并要求被告支付拖欠的2013年5-7月份三个月工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。对于原、被告双方争议的原告月工资标准问题，双方签订的书面劳动合同明确约定“试用期乙方自行办理各项社会保险、缴纳社会保险费用，不要求甲方办理，甲方发放乙方工资中含社会保险费费用，如乙方日后需甲方为其办理各项社会保险的，从甲方领取的社会保险费用（500元／每月）应予退还”，现被告已经在仲裁期间为原告办理社会保险并缴纳了社会保险费，故仲裁裁决认定原告实际从被告单位每月领取的20

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）盐民终字第1470号上诉人（原审原告）胡军，男，1981年9月7日生，汉族，居民。委托代理人朱纪陈、王月娥，江苏鑫鼐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏豪瑞达环保实业有限公司。法定代表人戴文成，该公司总经理。委托代理人傅臣静。委托代理人李金红，江苏一正律师事务所律师。上诉人胡军因与被上诉人江苏豪瑞达环保实业有限公司（以下简称豪瑞达公司）劳动……