劳动争议 （2017）辽02民终7662号

被告承认原告在本案中所主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。关于被告主张一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的请求。原、被告之间的劳动合同已经解除，原告应依据《工伤保险条例》第三十七条和《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条（六）的规定向被告支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告对被告的工资标准提出异议，认为应按劳动合同约定2700元/月计算，这与被告提供的与傅正新（音）的视听资料中约定的实际工资320元/天不符，对此原告应提供证明加以证明，现原告并未完成举证责任，对原告的异议，本院不予采纳，故被告的一次性伤残就业补助金经计算应为111360元（6960元/月×16个月）。关于被告的停工留薪工资，被告的休治时间经鉴定为伤后180日（含住院期间）为合理，被告的停工留薪工资经计算应为41760元（6960元/月×6个月）。被告辩称，原告提供的司法鉴定意见书

被告承认原告在本案中所主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。关于被告主张一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的请求。原、被告之间的劳动合同已经解除，原告应依据《工伤保险条例》第三十七条和《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条（六）的规定向被告支付一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告对被告的工资标准提出异议，认为应按劳动合同约定2700元/月计算，这与被告提供的与

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2017）辽02民终7662号上诉人（原审原告）：大连九洲建设集团有限公司。住所地：庄河市大郑镇。法定代表人：孔繁军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李明恩，男，1959年10月11日出生，汉族，辽宁省庄河市人，该公司法律顾问，现住庄河市。被上诉人（原审被告）：王凤生，男，19……