劳动争议 （2017）吉01民终2285号

王贵忠的岗位为监控员，其主张工作期间为工作24小时，休息24小时，但王贵忠的工作实质内容为看护电梯的监控屏幕，王贵忠的工作记录中，当班人一栏，值班记录和值班时间，是正常工作制度，不应算作加班。虽有夜间工作职责，但无较强的工作强度，除处理突发情况外，往往更多带有值班性质，因此不应认定为加班。关于王贵忠主张的赔偿金，因王贵忠于2016年1月14日自行主动提出离职，故不予支持。对于王贵忠提出吉林省天旗物业服务有限公司应赔偿因不能及时开具离职证明导致王贵忠无法再次就业所带来的工资损失或可能无法正常享受失业金所带来的经济损失，对此王贵忠没有提供相关损失的证据，此请求也未经仲裁机构仲裁，故不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，判决：驳回王贵忠的诉讼请求。案件受理费10元，由王贵忠负担。宣判后，王贵忠不服，向本院提起上诉，请求：1撤销原审判决；2.依法改判二被上诉人给付上诉人加班费34016.14元及解除劳动合同后的赔偿金10898.36元；3.请求判令二被上诉人赔偿上诉人因其不能及时开具离职证明

王贵忠的岗位为监控员，其主张工作期间为工作24小时，休息24小时，但王贵忠的工作实质内容为看护电梯的监控屏幕，王贵忠的工作记录中，当班人一栏，值班记录和值班时间，是正常工作制度，不应算作加班。虽有夜间工作职责，但无较强的工作强度，除处理突发情况外，往往更多带有值班性质，因此不应认定为加班。关于王贵忠主张的赔偿金，因王贵忠于2016年1月14日自行主动提出离职，故不予支持。对于王贵忠提出吉林省天旗物业服务有限公司应赔偿因不能及时开具离职证明导致王贵忠无法再次就业所带来的工资损失或可能无法正常享受失业金所带来的经济损失，对此王贵忠没有提供相关损失的证据，此请求也未经仲裁机构仲裁，故不予支持。综上，

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2285号上诉人（原审原告）：王贵忠，男，1962年12月18日生，汉族，现住长春市经济技术开发区被上诉人（原审被告）：吉林省润邦人力资源有限公司。住所：长春市朝阳区西安大路*号****号。法定代表人：高秀丽，经理。被上诉人（原审被告）：吉林省天旗物业服务有限公司。住所：长春市二道区法定代表人：邱壮，经理。委托代理人：刘蕊，该公司人事……