劳动争议 （2017）闽01民终4055号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于本案是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，陈显标与巨力公司于2015年9月解除劳动关系，其诉请巨力公司支付拖欠工资与解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效开始起算，陈显标于2015年11月30日向有关部门投诉，仲裁时效中断、仲裁时效期间于2015年12月1日重新计算。故陈显标诉请巨力公司支付拖欠工资与解除劳动合同经济补偿金的仲裁时效计算至2016年11月30日。故陈显标于20

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于本案是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4055号上诉人（原审被告）：福建巨力国信科技有限公司（原名福建巨力电子装备工业有限公司），住所地：福建省福州市仓山区建新镇金山大道618号橘园洲工业园9栋。法定代表人：林光荣，总经理。委托诉讼代理人：郭晶，女，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈显标，男，1978年6月25日出生，汉族，住福建省三明市三元区。委托诉讼代理人：韦宝斌……