劳动争议 （2016）京01民终5763号

关于工资及工资差额问题，首先，作为负有管理责任的用人单位，捷威思特公司应就周昕的工资标准及支付情况承担举证证明责任。现该公司主张周昕的月工资标准为2500元加津贴，与在案周昕银行流水工资实发金额及《周昕2015年度工资明细》不符，而周昕关于月工资标准为4500元的主张能与前述证据相互印证，故法院采信周昕的主张。其次，周昕正常工作至2016年2月4日，捷威思特公司仅支付其工资至2016年1月31日，故捷威思特公司应支付周昕2016年2月1日至同年2月4日期间的工827.59元。再次，仲裁裁决捷威思特公司向周昕支付2015年12月、2016年1月工资差额2000元，周昕同意该项裁决结果，捷威思特公司以周昕存在违反劳动纪律被扣发工资且周昕认可工资无挂账为由予以抗辩，但其未就此提起诉讼，故捷威思特公司应支付周昕2015年12月1日至2016年1月13日期间的工资差额2000元。关于年休假工资问题，周昕每年应享受年假5天，尽管捷威思特公司《劳动纪律管理制度》明确规定请事假可抵扣年休假，且周昕于2014年至2016年期间共请事假11天，但根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以

关于工资及工资差额问题，首先，作为负有管理责任的用人单位，捷威思特公司应就周昕的工资标准及支付情况承担举证证明责任。现该公司主张周昕的月工资标准为2500元加津贴，与在案周昕银行流水工资实发金额及《周昕2015年度工资明细》不符，而周昕关于月工资标准为4500元的主张能与前述证据相互印证，故法院采信周昕的主张。其次，周昕正常工作至2016年2月4日，捷威思特公司仅支付其工资至2016年1月31日，故捷威思特公司应支付周昕2016年2月1日至同年2月4日期间的工827.59元。再次，仲裁裁决捷威思特公司向周昕支付2015年12月、2016年1月工资差额2000元，周昕同意该项裁决结果，捷威思特公

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5763号上诉人（原审被告）：北京捷威思特科技有限公司，住所地北京市海淀区西三旗悦秀路83号第8-10栋。法定代表人：陈为民，总经理。委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：武从芳，北京市炜衡律师事务所实习律师。被上诉人（审原告）：周昕，女，1989年11月23日出生。委托诉讼代理人：任兴洲，男，住北京市海淀区……