劳动争议 （2019）浙09民终583号

当事人应当积极主张权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。孙跃军于2019年1月14日以本案争议向嵊泗县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理，对此法院依法应予审查。本案中，即使据孙跃军自己陈述，孙跃军被拖欠的工资为2011年1月至2012年12月共54000元，且正跃水产自2012年起就停业经营至今，一审法院可以确认至迟在2013年年初双方之间的劳动关系已经终止。孙跃军为本案争议于2019年1月14日提请仲裁，嵊泗县劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理，并无不当。关于孙跃军提出的仲裁委不应主动审查仲裁时效的问题，一审法院认为，2017年7月1日《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条虽删除了仲裁申请受理条件“在申请仲裁的法定时效期间内”的规定，但在该规定实

当事人应当积极主张权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。孙跃军于2019年1月14日以本案争议向嵊泗县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由决定不予受理，对此法院依法应予审查。本案中，即使据孙跃军自己陈述，孙跃军被拖欠的工资为2011年1月至2012年12月共54000元，且正跃水产自2012年起就

浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终583号 上诉人（原审原告）：孙跃军，男，1971年6月29日出生，汉族，住浙江省嵊泗县。 被上诉人（原审被告）：嵊泗县正跃水产有限公司，住所地浙江省嵊泗县菜园镇金平小平头工业园区。 法定代表人：郑煜，执行董事。 上诉人孙跃军因与被上诉人嵊泗县正跃水产有限公司（以下简称正跃水产）劳动争议一案，不服浙江省嵊泗县人民法院（2019）浙……