劳动争议 （2016）京01民终6726号

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，徐明会与北京台体宾馆于2016年5月31日前已签署两份固定期限劳动合同，符合上述法律规定签署无固定期限劳动合同之情形，故徐明会要求撤销台体宾馆作出的解除劳动合同通知，确认双方形成无固定期限劳动合同符合法律规定。针对本案中，北京台体宾馆主张2014年5月10日后以经营模式转变已停止经营故无法履行劳动合同的抗辩意见，法院认为，根据北京台体宾馆提交的《特种行业经营申请变更歇业登记表》、《物业管理服务合同》、《房屋租赁合同》显示2014年5月10日后，北京台体宾已将现有房屋出租给北京环三旗建材市场有限公司，自2014年5月10日至2016年5月31日期间徐明会仍旧在原工作地点从事原保洁岗位工作，并未影响其劳动合同继续履行，故对台体宾馆主张因经营模式发生变化致劳动合同无法继续履行的意见也不予采纳。判决：撤销北京台体宾馆向徐

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，徐明会与北京台体宾馆于2016年5月31日前已签署两份固定期限劳动合同，符合上述法律规定签署无固定期限劳动合同之情形，故徐明会要求撤销台体宾馆作出的解除劳动合同通知，确认双方形成无固定期限劳动合同符合法律规定。针对本案中，北京台体宾馆主张2014年5月10日后以经营模式转变已停止经营故无法履行劳动合同的抗辩意见，法院认为

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6726号上诉人(原审原告)：北京台体宾馆，住所地北京市海淀区高粱桥路上园村**号。法定代表人：和庆华，总经理。委托诉讼代理人：赵翔，男，北京台体宾馆员工。被上诉人（原审被告）：徐明会，女，1971年7月1日出生。委托诉讼代理人：李军（徐明会之夫），住北京市密云县。委托诉讼代理人：李群茂，北京市高界律师事务所律师。上诉人北京台体宾馆因与……